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企业降成本扩大“校招” 应届生期望月薪上升8%

更新时间:2018-11-27 10:00人气:

虽然今年大学毕业生对第一份工作的预期月收入达到了6530元的新高,但与社会招聘相比,这一价格对企业来说仍然非常划算。在经济下行和人力成本居高不下的双重压力之下,扩大校园招聘正在成为越来越多企业的选择。

每年11月是大学生秋季招聘的高峰期,今年秋招信息对于即将在2019年毕业的800多万毕业来说,却显得喜忧参半。

忧的是互联网、金融、房地产等高薪行业招聘岗位明显少于去年,国考招收公务员数量也减少一半降至1.4万;喜的是“校招”(校园招聘)正在取代“社招”(社会招聘)成为企业更加青睐的招聘方式,更多的岗位会向应届毕业生开放。

从2017年开始,95后大学生陆续踏入职场。作为互联网原住民的一代,他们的工作方式、职业空间、就业生态已经发生巨变,这些都对企业人力资源管理提出了新的挑战。

大学生期望薪酬连年上升

在线招聘公司智联招聘一项针对大学生求职状况的连续调查显示, 2018年大学生对于第一份工作的预期收入为6530元,相比去年增加了 507元。

这份名为《2018中国年度最佳雇主评选报告》称,大学生对于第一份工作预期的收入多年来呈现逐年增加的趋势,去年为4%的增长,今年增幅提升到了8%。

报告对比不同性别对于第一份工作的收入预期发现,男性的预期收入是 6582 元,女性则是6479元,二者相比相差 103 元,相比去年279元的差距,今年不同性别之间的收入预期差距呈现缩小的趋势。

智联招聘CEO郭盛对第一财经记者表示,虽然大学生期望薪酬有较快增长,但企业基本能够满足这种这种增长,因为社招的成本更高。“我做过统计,大学生经过一年培训后去参加社会招聘,企业需要支付的薪酬可以增加30%”。

中国人民大学就业研究所所长曾湘泉在24日举行的中国国际人力资本论坛上表示,从2003年以来,大学生平均收入是在不断增加的,但从社会平均工资来看,慢于社会平均工资的增长。在2011年之前,两者的比值是下降的,2011年之后处于相对稳定状态。

企业降成本扩大校招

今年秋招以来,腾讯、阿里、华为等颇受大学生青睐的公司纷纷传出缩减招人规模的消息,后被认为是公司人才结构调整或是改变招聘结构。这些举措被解读为互联网公司开始缩减用人成本。

中国就业研究所发布的《中国就业景气指数报告》显示,互联网公司减少用工需求的苗头在今年第一季度就已经出现了。

智联招聘平台大数据显示,今年第三季度,IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%,连续第二个季度出现需求的负增长,职位的收缩幅度远高于全国平均水平。

减少人力资源成为企业应对经济下行的举措之一。众多名企为了精简人才队伍,增加新生创新力量,开始更加注重校园人才的招聘。

TGA:

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